Compliance- och policyutbildning – vi har vad ni behöver
Era compliance-behov
Compliance- och policyutbildning är nödvändigt – men måste inte vara tråkigt
Alla organisationer måste se till att deras team är följsamma, säkra och medvetna om företagets eller branschens policyer. Men compliance-utbildning måste inte vara tråkigt bara för att det är ett oundvikligt krav.
Vi hjälper er att skapa engagerande compliance-utbildning som ger ett bestående intryck.
Oavsett om det handlar om branschregleringar, er egen företagspolicy eller krav på hälsa och säkerhet – berätta bara vad ni behöver.
ASADA:s policyprogram på nätet gav resultat. 86 % sa att det är mer troligt att de tar värderingar i beaktande när de fattar beslut.
Vår metodik
Att tänka på när du utvecklar compliance-utbildning
Stå upp för förändring
Bryr sig dina anställda om compliance-programmet? Enbart utbildning är sällan gnistan som skapar förändring – men något som har större genomslag, som en kampanj i flera kanaler, har större chans att ge resultat.
Utforma för påverkan
Stötta medarbetare under deras resa mot ändrat beteende genom en varierad utbildningslösning. Sammanhang, berättelser, utmaningar, motivation och effektiva utvärderingar är alla ingredienser i framgången.
Bestående resultat
Stödet ska inte upphöra så snart kursen gör det. Arbeta med dina team för att bygga ett system som hjälper dem att själva hitta svaren och som uppmuntrar socialt lärande bland kollegorna. Detta ser till att diskussionen fortgår även om ingen är i närheten.
Så här kan vi hjälpa er
Compliance-utbildning, utformat av experter på lärande
-
Skräddarsydd e-learning
Skräddarsytt material för e-learning som stöttar ert företags specifika behov – oavsett bransch eller ämne.
-
Compliance-portaler
Spåra, rapportera och lär på ett och samma ställe med en Totara Learn-plattform, eller vårt SitePass-hanteringssystem för underleverantörer.
-
Blendedprogram
Blanda en uppsjö av media och lärupplevelser för att täcka alla era compliancekrav och låt lärandet ändra det vardagliga beteendet.