Skip to main content
  • Hem
  • Er utmaning
  • Engagera dina medarbetare

Engagera dina medarbetare

Medarbetarens upplevelse

Hur försäkrar ni er om att medarbetare lägger märke till era utbildningar – och att de kommer tillbaka för mer?

Era utbildningslösningar tävlar, nu mer än någonsin, om medarbetarnas uppmärksamhet. Varför kolla lärplattformen eller fullfölja den där e-learningen när du kan googla svaret eller chatta lite mer på Facebook?

Så – det kursinnehåll ni levererar måste vara intressant, relevant och passa in i ett hektiskt arbetsliv som redan är fullt av digitalt innehåll.Vi har gjort en del prisbelönta, engagerande utbildningar genom åren – låt oss visa vad vi kan göra för er.

Screenshot of Rolls Royce LMS in iPad
Rolls Royce logo

För att förbättra försäljningsteamen använde Rolls-Royce interaktiv video för att skapa fördjupande lärande med ett spelbaserat inslag.

Se mer

Vår metodik

Vi lär oss människor först

Det betyder att vi tar oss an varje projekt rustade med kunskap om vad som verkligen fungerar när det gäller utbildning. Vad leder till genuin överföring av kunskap? Hur ser vi till att de viktigaste budskapen är lätta att komma ihåg och ta till sig?

Vi ligger redan i framkant när det gäller att skapa engagerande lärande. Lägg till vår högklassiga grafik, och användning av olika typer av innehåll – och ni ser till att medarbetarna blir engagerade och kommer tillbaka för mer.

Vi har gott om tekniker i vertygslådan. Spelbaserat lärande med ett resultat du ska slå, interaktiv video som placerar dig i händelsernas centrum, animerade karaktärer, inslag av socialt lärande ... vad fungerar bäst för ert företag?

Illustration of shapes on a dark green background with a hand moving them around

Förslag på engagerande innehåll

Engagerande utbildningsmaterial som är relevant i verkligheten

Interaktiv video

Kan du inte bestämma dig för om du ska använda en video eller ett spel? Varför välja? Gör det engagerande och utmanande med interaktiv video, utan att bli ruinerad. Gör videon på vilket sätt du vill – stram och proffsig, selfie-stil, animerad ... vad du än vill.

Mikro-lärande

Dina medarbetare är förmodligen upptagna med sina jobb. Skapa små bitar av lärande som passar in i deras livsstil. Och skapa ett program som är baserat på uppdelat lärande och upprepningar för att engagera medarbetarna. Precis lagom med lärande vid precis rätt tidpunkt.

Resurser

Ibland behöver du faktiskt inte lära dig – du behöver bara ta reda på något. Skapa en sökbar resursbank som era medarbetare kan konsultera – på samma sätt som de googlar efter svar i vardagen. Gör dem engagerande genom ett brett utbud av media, från ljud till interaktiva PDF:er.

en plattform att matcha

Gör er lärplattform till en destination

Ert innehåll ser fantastiskt ut – hur ser ni till att era medarbetare återvänder till er lärplattform? Gör den till en verklig destination genom att se till att den är sökbar, full av bra material och enkel att använda. Ge den ett namn, eller till och med en hel personlighet.

Ok, den kommer förmodligen aldrig att konkurrera med Facebook. Men tänk om era medarbetare aktivt vill tillbringa tid med att kolla in lärplattformen varje dag? Med en kombination av Totara Learn och Totara Social kan vi hjälpa er.

Läs mer om fantastiska lärplattformar

Data moving to and from a learning platform