Skip to main content
  • Hem
  • Er utmaning
  • Introduktion för nyanställda

Nyskapande introduktionsprogram för en blomstrande arbetskultur

Komma igång på rätt sätt

Hjälp nya teammedlemmar att känna sig delaktiga och vara produktiva från början

Det är lika sant på jobbet som överallt annars: det första intrycket är viktigt.
Ni vill att era nya medarbetare ska känna att de fattade ett bra beslut när de började hos er, och deras upplevelse av introduktionen spelar stor roll.

Ni vill att era nya teammedlemmars första erfarenheter av utbildning ska sätta rätt ton.
Det betyder att er introduktion måste vara kvalitativ, konsekvent och en bra upplevelse.
Vi kan hjälpa er att nå dit.

Screenshot of easyJet's LMS on an iPad
easyJet logo

Hur introducerar Storbritanniens största flygbolag 1500 nya anställda varje år? Med ett blandat, nätbaserat introduktionsprogram

Se mer

Vår metodik

Vi skapar innovativa introduktionsprogram som fortsätter efter start

  • Vi skapar en känsla av samhörighet

    Känslorna svallar när man börjar ett nytt jobb, så vi hjälper först och främst de nyanställda att känna att de fattade rätt beslut och får dem att fördjupa sig i er arbetskultur. Vi rekommenderar att börja med e-learning redan före nyanställning och sedan upprätthålla momentum med ett introduktionsprogram.

  • Vi hjälper er att kommunicera ert uppdrag

    Vi hjälper nyanställda att tro på vad ni står för, så att alla jobbar mot samma mål. Vi skapar e-learning för introduktion så att ni har ett konsekvent budskap och delar er organisations värderingar – var ni kommer ifrån, vad ni tror på, och vad det innebär att vara en del av den.

  • Vi hjälper till att förändra beteenden

    Värderingar understryker vad det innebär att vara en del av en ny organisation. Vi hjälper era anställda att fatta beslut och agera i enlighet med era värderingar. Hur? Genom scenarier och utmaningar baserade på era värderingar och processer, med feedback från experter.

  • Vi visar att ni gör det lilla extra

    Vi visar era nyanställda att de har det stöd de behöver när de tar sig an sin nya roll och blir en produktiv medlem av sitt team. Vi kan hjälpa er att utveckla era medarbetare genom er induktionsportal och visa att ni bryr er om deras utveckling.

Så här kan vi hjälpa dig

Vi hjälper er att locka till er, engagera och utveckla era nyanställda

  • Skräddarsydd e-learning

    Introduktion av nyanställda måste vara lika unik som ert varumärke för att motivera och engagera. Med innehåll som är åtkomligt överallt sätter ni rätt ton för en organisation som bryr sig om sina medarbetare.

  • Portal för introduktion av nyanställda

    Från e-learning före och under introduktionen vidare till kontinuerliga lärupplevelser stöttar våra introduktionsplattformar era medarbetare i varje steg.

  • Blendedprogram för introduktion av nyanställda

    Vi kan erbjuda konsultation och resursutveckling för utbildning och stödmaterial för att skapa ett effektivt introduktionsprogram från början till slut.

  • Etablera en ny arbetskultur tidigt

    Nyanställda faller ofta in i samma mönster som sin omgivning, så om ni vill skapa förändring och ändra inställning måste ni se till att alla är med på det.

  • Engagera medarbetare från början

    Ni vill att era nyanställda ska få sin information från er, inte från Google eller den där snubben några skrivbord bort som alltid slarvar. Så ni måste se till att det är hos er man lär sig.